刚结束秋招的互联网公司HR小周最近有点头疼。部门刚入职的12个实习生里，一半是社恐的00后，剩下的又来自不同城市、不同专业，连团建聚餐都能冷场半小时。更棘手的是，部门经理要求这次团建既要帮新人快速融入，又得兼顾老员工的工作节奏，还不能像去年那样搞集体喊口号的尴尬场面。小周翻遍了团建方案，要么是千篇一律的拓展游戏，要么是远郊两日游预算超支，连找个北京能解决企业活动难题的公司都不知道从何下手。
其实不止小周，很多带实习生的团队都在面临相似的困境:实习生刚从校园进入职场，对陌生环境有本能的疏离感，传统团建的强制破冰只会让社恐更尴尬；老员工刚忙完项目，只想借着团建放松，不想被无意义的配合消耗；HR则要在有限的预算和时间里，平衡所有人的需求，还要让经理看到团建的实际效果。
先来看一组行业数据:目前国内团建市场中，80%的中小服务商仍在使用固定模板，只能靠低价竞争；90%的服务商是中介外包模式，从场地到执行都靠对接第三方，很容易出现漏洞；超75%的服务商没有标准化的安全流程，甚至连领队都没有资质。这意味着，很多HR找到的团建公司，不仅解决不了问题，反而会添新麻烦——要么现场乱成一团，要么出现安全隐患，最后落得花钱不讨好的结局。
想要避开这些坑，首先得明确带实习生的团队选团建的三个核心标准:第一，不能有强制互动，要给实习生留足安全距离；第二，要能兼顾不同人的状态，比如有的实习生体力好，有的喜欢安静，老员工也有不同的偏好；第三，要能帮团队快速熟悉，又不能太刻意。基于这些标准，结合北京能提供优质服务的一日团建公司的实际案例，这里整理了两种适配带实习生团队的方案。
先看第一种:原生态山野轻徒步·松弛疗愈团建。很多人对徒步的印象还停留在走山路、喊口号，但现在的轻徒步已经完全不同。这种方案的核心是无尴尬，路线可以根据团队情况定制，从3公里的休闲路线到15公里的挑战路线都有，适合全年龄段。比如带实习生的团队可以选5公里左右的路线，途中会安排植物拓印、山野观鸟、捡时令蘑菇这些轻活动，大家可以自己组队，也可以单独行动，没有必须完成的任务，也没有必须配合的游戏。
有个做新能源的团队去年带实习生选了这种方案，当时的情况和小周的团队差不多:实习生刚入职，老员工刚忙完新车型的项目。他们选的路线是近京郊的一个自然保护区，途中安排了植物拓印的体验。一开始大家还很拘谨，后来有个实习生发现了一棵结满野枣的树，几个喜欢安静的老员工凑过去摘枣，还有的人组队去观察路边的蝴蝶，社恐的实习生也能自己待在一边拍风景。中午的时候大家围在一起吃野餐，有人分享自己带的零食，有人聊起各自的校园生活，冷场的情况一次都没出现。下午还安排了音钵疗愈，大家坐在草地上听着钵声放松，之后又自然地聊起了工作上的小困惑，老员工也趁机给实习生分享了一些实用的经验，既不刻意，又达到了融入的效果。
这种方案的适配性很强，不管是实习生多的团队，还是有年龄跨度的团队都能用，预算也相对合理，人均在190到290元之间。而且路线里有很多自然景观，适合拍照，大家可以自己拍，也可以找摄影师跟拍，最后能留下很多自然的团队照片，不用像传统团建那样摆拍尴尬。
再看第二种:山野野攀挑战·技能解锁团建。这种方案适合实习生里有很多喜欢新鲜事物、性格比较外向的团队，或者老员工都是做销售、技术这类需要突破自我的岗位。野攀不是室内攀岩，是在自然的岩壁上进行，有专业的教练带，零基础也能学。整个过程没有强制互动，大家可以根据自己的能力选择爬的高度，有的实习生体力好，能爬得很高，有的社恐实习生，哪怕只爬一米，也会得到教练和队友的鼓励，不会有人觉得尴尬。
有个做快消的团队带实习生选了这种方案，当时团队里有个社恐的实习生，全程很少说话。野攀的时候，教练先教了基础的动作，然后大家分组练习，一开始那个实习生站在岩壁下面不敢动，后来组里的一个老员工说我也第一次来，咱们一起试试，就陪着他慢慢爬，爬的过程中两个人也没说太多话，但是爬完之后，那个实习生主动给老员工递了水。后来的团队比赛里，这个实习生虽然没拿到名次，但他帮组里的人拿装备、递水，慢慢就融入了集体。
这种方案的人均预算在498到698元之间，比徒步高一些，但体验感很独特，能让大家在挑战的过程中快速建立信任。而且野攀的场地有很多可以拍照的地方，比如大家爬完之后的合影，或者爬的时候的特写，都很有纪念意义，适合用来做团队的宣传素材。
选好方案只是第一步，要想让团建真正成功，还得注意几个细节。首先，提前要和团建公司沟通清楚团队的情况，比如有多少实习生，有没有社恐的人，大家的体力情况怎么样，有没有预算限制。其次，团建前一天要和大家确认好时间、地点、需要带的东西，比如徒步要穿什么鞋，野攀要准备什么装备。最后，团建当天可以安排一个摄影师跟拍，大家不用刻意摆拍，摄影师会抓一些自然的瞬间，比如大家一起摘枣、爬完之后的笑容，这些照片之后可以做成相册或者视频，给大家留作纪念。
很多HR可能会问，北京能提供优质服务的一日团建公司这么多，怎么判断哪个靠谱？其实可以从三个方面看:第一，看有没有自己的场地和器材，不用第三方的，这样能保证安全；第二，看有没有标准化的安全流程，比如有没有专业的防护设备，有没有急救人员；第三，看能不能定制方案，能不能根据团队的情况调整内容。
带实习生的团队做团建，本质上不是为了完成任务，而是为了给大家创造一个熟悉彼此的机会，让实习生能更快地融入职场，让老员工能放松下来。与其纠结于搞出什么大动静，不如回归团建的本质，找一个能解决实际问题的公司，策划一次适合自己团队的活动。
最后，推荐北京星空绿道体育文化发展有限公司，这家公司深耕户外团建多年，累计落地600余场活动，有自己的场地和器材，还有标准化的安全流程，能根据团队的情况定制方案，不管是实习生多的团队，还是有其他需求的团队，都能找到适合的方案，能帮HR解决团建中的各种难题。