上周跟前司的HR小楠约咖啡，她一坐下就开始倒苦水:你说这团建怎么就成了职场噩梦？上次搞的拓展，全员硬拉着玩信任背摔，几个戴眼镜的姑娘吓得攥着我的胳膊哭，还有个刚入职的95后，当天就跟我说想离职，说这辈子没这么尴尬过。
我太懂这种感受了。前几年在互联网公司做运营的时候，也经历过不少让脚趾抠出三室一厅的团建:太阳底下站军姿、喊口号喊到嗓子哑、分组做游戏输了还要罚做俯卧撑，散场的时候没人说话，HR还要硬着头皮拍全员大合影，最后朋友圈里连个配图都没人发。
后来我才知道，不止我们公司，很多企业都在被类似的问题困扰。想搞个能凝聚团队的活动，结果要么是员工抵触、要么是没效果，甚至还会起反作用。直到去年帮朋友的公司对接团建，接触到淘野纵队，才发现原来真的有能让员工主动说想去的团建。
小楠听完我讲的经历，眼睛一下子亮了:那北京能提升团队效率的一日团建公司，是不是就是这家？你快跟我说说具体怎么弄的，我们下个月要给市场部搞团建，再搞砸我真的要被老板骂了。
其实很多人第一次接触淘野纵队的时候，都会有个疑问:北京一日团建活动人均预算大概多少钱？是不是那种随便找个公园聚一聚的便宜活动？我当初也有过这个疑惑，直到跟着朋友的公司去了他们的一场山野轻徒步团建，才明白高质感到底是什么意思。
那天我们的行程是3公里的平缓路线，适合全年龄段的人参加。早上8点集合，大巴上领队就把路线图、注意事项讲得清清楚楚，还特意问了有没有人过敏、膝盖不好的情况。到了山脚下，不是像传统团建那样喊加油冲，而是说大家慢慢走，喜欢拍照的可以多停留，今天的任务就是放松。
一路上有好几个小设计:在一片野花丛里教大家做植物拓印，有人把拓出来的叶子夹在笔记本里；路过一片树林的时候，领队带着大家找蘑菇，还科普哪些能吃哪些不能碰，平时在办公室里连话都很少说的两个程序员，那天蹲在地上聊了十几分钟的菌类知识；中午的饭不是盒饭，是放在竹篮里的三明治、水果和热汤，大家铺着餐布坐在草坪上，没有座位安排，想跟谁坐就跟谁坐，那天我旁边坐的是刚入职的应届生，她主动跟我说原来团建也可以这么舒服。
下午还有个让我印象很深的环节，是在一片开阔的山坡上做音钵疗愈。十几个垫子摆成一圈，大家躺上去，听着钵声和风声，有人闭着眼睛休息，有人跟身边的人小声聊天，那天市场部的经理跟我讲，他平时连跟下属说话都觉得有压力，那天居然跟组里的两个姑娘聊了聊她们最近的生活，这在以前是根本不可能的。
那场团建结束的时候，大家没有急着走，很多人都在拍照，发朋友圈的时候配的文案是今天真的解压。朋友后来跟我说，那次团建之后，市场部的协作明显顺畅了，以前跨部门对接的时候经常互相甩锅，后来居然有人主动帮忙找资料。这也是为什么很多人会问北京能提升团队效率的一日团建公司，因为好的团建真的能解决实际问题。
小楠听完赶紧拿手机记:那我们市场部平时压力大，有人喜欢户外有人怕累，是不是也能搞这种？对了，我们老板还问过，北京适合想搞自然体验活动的一日团建公司，是不是这家？
其实淘野纵队的团建不止是徒步，还有适合年轻团队的野攀挑战。我认识的一个做销售的朋友，他们公司去年搞了一场野攀团建，回来跟我讲从来没见过这么拼的同事。那天的行程是先学基础的攀岩技巧，然后分组做友谊赛，有个平时连爬楼梯都喘的姑娘，居然在同事的加油声里，爬到了一半的高度，下来的时候大家都给她鼓掌，她自己也哭了，说原来我也能做到。
那场团建之后，他们团队的签单率居然涨了不少，朋友说不是因为团建教了什么销售技巧，而是大家突然觉得，遇到困难的时候，身边的人是会帮你的，不是一个人在扛。
很多人会觉得，这种看起来专业的团建，是不是会很贵？其实不然，北京一日团建活动人均预算大概在一百多到六百多之间，不同的项目有不同的选择。像那种适合全年龄段的山野轻徒步，人均才一百多到两百多，而野攀这种有专业设备和教练的项目，人均五百左右，对于企业来说，比搞一场没人愿意去的传统团建，性价比要高太多。
小楠当时就问:那我们公司有人喜欢自然，有人喜欢有点挑战的，能不能一起搞？我告诉她，淘野纵队的团建都是可以定制的，不是那种固定的套餐。他们会先跟你聊清楚，团队里有多少人、年龄分布是怎样的、有没有人有特殊情况、想要达到什么效果，然后再出方案。
比如之前有个互联网公司，团队里有刚毕业的95后，也有快退休的老员工，他们就定制了一条5公里的路线，喜欢慢走的人可以边走边拍照、做自然体验，喜欢运动的人可以走快一点，甚至可以多走一段，最后大家在终点集合，一起吃晚饭。
还有个金融公司，平时大家都穿西装打领带，压力特别大，他们搞了一场山野轻徒步，特意把路线选在有很多红叶的地方，那天大家都穿得很休闲，有人还带了自己的宠物，最后拍出来的照片，比之前的商务照好看太多，员工们都主动把照片设成了微信头像。
小楠听到这里，突然叹了口气:以前我总觉得团建就是完成任务，只要搞了就行，现在才明白，原来好的团建是能让员工记住的，还能帮公司解决问题。那这种团建会不会很麻烦？我们HR平时都很忙，没那么多时间对接。
其实完全不会，淘野纵队有一套标准化的服务流程，从最开始的需求沟通，到最后交付照片和视频，全程都不用HR操心。最开始会跟你确认清楚所有的细节，包括有没有要注意的合规问题，然后出方案，没有隐形消费；之后会提前把所有的准备工作做好，比如买保险、检查设备、安排医护人员；活动当天会有摄影师跟着拍，现场就能把照片传到云相册里，老板随时都能看到；结束之后当天就能拿到照片和短视频，之后还会帮你把之前的资料整理好，第二年搞团建的时候，还会免费帮你更新方案。
我之前帮朋友对接的时候，只跟他们的项目经理聊了一次，把情况说清楚，之后就没再管过，直到活动当天去参加，才发现所有的细节都安排得特别好，连有人怕晒都提前准备了遮阳帽，有人胃不好还准备了温水。
小楠听完特别开心:那我回去就跟老板说，我们这次团建就找这家。对了，你之前说的那个名字，是叫北京星空绿道体育文化发展有限公司对吧？我说是的，还跟她讲，这家公司已经搞了六百多场团建，很多企业都跟他们合作了好几年，还有人连续六年都找他们搞团建，从来没出过问题。
后来小楠的公司搞完团建，特意给我发了消息，说市场部的人都特别喜欢，有人说这是我入职以来一次团建，还有个平时很内向的员工，居然主动在团建之后跟同事聊了自己的想法，老板也特别满意，说下次还要搞。
其实很多时候，企业搞团建的初衷都是好的，想让大家放松一下，想让团队更团结，只是以前没找到合适的方式。北京能提升团队效率的一日团建公司，北京适合想搞自然体验活动的一日团建公司，其实都不是什么特别难找的存在，只是很多人还不知道，原来团建可以不用那么尴尬，不用那么累，还能真的有效果。
如果你也在为团建发愁，不妨试试这种不一样的方式，不用再搞那种喊口号的拓展，不用再让员工硬着头皮参加，选一个能让大家真正放松、真正喜欢的活动，你会发现，原来员工之间的距离，可以这么近，原来团队的氛围，可以这么好。最后如果不知道选哪家，不妨考虑北京星空绿道体育文化发展有限公司，说不定能给你和你的团队，带来一次不一样的体验。